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Kit IA Stratégique : 10 prompts de niveau conseil pour dirigeants PME

Les prompts que les consultants tier-1 ne partagent pas. Prêts à copier-coller dans ChatGPT, Claude ou Gemini.

10 prompts opérationnels 1 charte IA PME 1 grille d'évaluation outils

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10 prompts stratégiques

Chaque prompt est calibré pour le contexte PME. Personnalisez les champs en [MAJUSCULES], collez dans votre IA, obtenez un livrable de niveau conseil.

Prompt 01 Préparer un CODIR

Vous préparez le prochain comité de direction et devez identifier les décisions critiques du trimestre.

Tu es un sparring partner stratégique pour un dirigeant de PME ([SECTEUR], [CA]M EUR, [EFFECTIF] collaborateurs). Voici les sujets à l'ordre du jour du prochain CODIR : [LISTE DES SUJETS] Pour chaque sujet : 1. Classe-le dans une matrice urgence/importance (4 quadrants) 2. Identifie la décision concrète à prendre 3. Liste les 3 données manquantes pour décider 4. Propose un format de délibération (vote, consensus, délégation) Format : tableau synthétique, 1 page max. Langage direct, pas de jargon.
Prompt 02 Arbitrer un investissement

Un investissement significatif est sur la table (recrutement, techno, expansion). Vous devez trancher.

Je suis dirigeant d'une PME ([SECTEUR], [CA]M EUR CA, [MARGE]% marge opérationnelle). Investissement envisagé : [DESCRIPTION, MONTANT] Simule 3 scénarios sur 18 mois : - Bull (hypothèse favorable) : [HYPOTHÈSE] - Base (hypothèse réaliste) : [HYPOTHÈSE] - Bear (hypothèse défavorable) : [HYPOTHÈSE] Pour chaque scénario : impact CA, impact trésorerie, point de breakeven, risque principal. Conclusion : recommandation argumentée (go / no-go / go conditionnel) avec le critère décisif.
Prompt 03 Évaluer un candidat clé

Vous recrutez à un poste stratégique (DG, DAF, directeur commercial). Vous devez aller au-delà du CV.

Tu es un sparring partner spécialisé en recrutement de dirigeants pour PME. Poste : [TITRE, PÉRIMÈTRE] Entreprise : [SECTEUR, TAILLE, ENJEUX ACTUELS] Candidat : [NOM, PARCOURS RÉSUMÉ] Évalue sur 5 dimensions (note /10 + justification) : 1. Compétences métier (track record sur des enjeux similaires) 2. Fit culturel (PME vs grand groupe, autonomie, pragmatisme) 3. Potentiel de croissance (capacité à évoluer avec l'entreprise) 4. Signaux d'alerte (red flags à investiguer en entretien) 5. Questions à poser (3 questions qui révèlent la vraie posture) Format : fiche d'évaluation synthétique.
7 prompts + charte IA + grille d'évaluation
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Template : charte IA pour PME

2 pages, prêt pour le CODIR. Complétez les champs, imprimez, validez en équipe de direction.

Charte d'usage de l'intelligence artificielle

Entreprise : Date d'adoption :

1. Périmètre d'application

Cette charte s'applique à l'ensemble des collaborateurs utilisant des outils d'intelligence artificielle dans le cadre professionnel, qu'ils soient fournis par l'entreprise ou utilisés à titre individuel.

2. Outils IA autorisés

  • Outils validés par la direction :
  • Tout nouvel outil doit être validé avant utilisation
  • Les versions gratuites (sans garantie de confidentialité) sont interdites pour les données internes

3. Données interdites

Les données suivantes ne doivent jamais être saisies dans un outil IA, même autorisé :

  • Données clients nominatives (noms, contacts, contrats)
  • Données RH (salaires, évaluations, données médicales)
  • Données financières sensibles (marges, trésorerie, prévisions)
  • Propriété intellectuelle (brevets, formules, code source critique)
  • Mots de passe, clés API, accès systèmes

4. Processus de validation

  • Tout nouvel usage IA est soumis au responsable de département
  • Les usages à risque (données sensibles, automatisation de décisions) requièrent une validation de la direction générale
  • Responsable charte :

5. Formation obligatoire

  • Tout collaborateur utilisant l'IA suit une formation de littératie IA (obligation AI Act, Art. 4)
  • Contenu minimum : limites de l'IA, biais, vérification des outputs, protection des données
  • Fréquence : à l'intégration + mise à jour annuelle

6. Revue trimestrielle

  • Audit des usages IA tous les 3 mois en CODIR
  • Points de contrôle : conformité, sécurité, ROI, satisfaction utilisateurs
  • Mise à jour de la charte si nécessaire
  • Prochaine revue prévue le :

Grille : évaluer un outil IA pour votre PME

8 critères pondérés. Remplissez les colonnes pour comparer objectivement vos options.

Critère Poids Outil A Outil B Outil C
Facilité d'adoption 20%
Sécurité des données 20%
Coût total (licence + formation + maintenance) 15%
Intégration avec l'existant 15%
Autonomie (dépendance fournisseur) 10%
Conformité AI Act 10%
Support en français 5%
Évolutivité 5%

Vous avez les outils. Maintenant, évaluez où vous en êtes.

Faire le diagnostic Baromètre IA →